仕事内容
園児の預かり保育及びそれに付随する作業・2～6歳児、50～60名を職員4～5名体制で保育します。*雇用期間:採用日～、以後1年毎の更新(条件あり)※雇用開始日は応相談*変更範囲:変更なし
必要資格・経験
| 免許・資格 |
資格なし・不要、あれば尚可：幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)、あれば尚可：保育士、あれば尚可：小学校教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 子育て支援員等預かり保育に関わる資格※特記事項参照 |
|---|---|
| 応募年齢 | 不問 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
| 自動車免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者／パート |
|---|---|
| 試用期間 |
試用期間なし 3ヶ月 試用期間中の条件：同条件 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）1年 |
| 正社員登用 | 正社員登用なし |
| 契約更新 | あり（条件付きで更新あり）勤務評定や利用者の状況による |
| 契約更新の条件 | 勤務評定や利用者の状況による |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,080円～1,100円
（※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給：1,080円～1,100円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：なし 昇給実績（前年度）：あり 1時間あたり10円～50円（前年度実績） |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- 手当等の補足：*預かり手当:3,000～5,000円/月 |
| 通勤手当 | 8,000円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)13時40分～18時40分
休憩時間：0分 |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 休日・休暇 |
*就業開始時刻、日数は応相談週5日程度労働日数について相談可休日:土曜日,日曜日,祝日,その他週休二日制:毎週その他:*年末年始(12/29～1/4)、お盆(8/13～15) 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒683-0853 鳥取県米子市両三柳2755 |
|---|---|
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 39人（パート含む）
（女性30人、パート16人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：あり |
| 取得実績 |
|
特記事項
※以下のいずれかの免許・資格所持の方・幼稚園教諭免許・保育士・小学校教諭免許・子育て支援地域保育コース修了者*雇用開始日は応相談*加入保険、有給休暇日数は、労働条件により異なります。
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年02月28日 |
|---|---|
| 採用人数 | 1名募集 （募集理由：増員のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ※応募書類の返戻：あり |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考場所 | 〒683-0853 鳥取県米子市両三柳2755 |
| 合否通知 | 面接後7日以内 通知方法郵送 |
| 求人番号 | 31020-15623351 |
| 受理安定所 | 米子公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 学校法人米子幼稚園 （ガツコウホウジン ヨナゴヨウチエン） |
|---|---|
| 事業所番号 | 3102-213178-9 |
| 設立 | 大正2年 |
| 所在地 | 683-0853 鳥取県米子市両三柳2755 |
| 事業内容 | 幼稚園 |
| 従業員数 | 全体：39人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 31020-15623351 |
| 有効期限 | 2026年02月28日 |
| 受理安定所 | 米子公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
当サイトでは、応募の受付や採用に関する判断は行っていません。