仕事内容
勤労女性センターに設置している託児室において、利用者のこどもを一時託児する。*業務の変更範囲:変更なし
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 年齢不問 |
| 最終学歴 | 学歴不問 |
| 職務経験等 | 経験不問 |
| PCスキル | ワード、エクセル |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者／パート |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | 正社員登用なし |
| 契約更新 | あり（条件付きで更新あり）業務評価により契約更新の可否を決定する。 |
| 契約更新の条件 | 業務評価により契約更新の可否を決定する。 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,650円～1,650円 （※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給：1,650円～1,650円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：なし 賞与：なし |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- |
| 通勤手当 | 150,000円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)14時40分～17時10分
休憩時間：0分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
週5日～週5日休日:土曜日,日曜日,祝日,その他その他:年末年始6日 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒047-0008 北海道小樽市築港11番1号ウイングベイ小樽1番街4階 小樽市勤労女性センター |
|---|---|
| アクセス | ＪＲ小樽築港駅から徒歩で5分 |
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 6人（パート含む）
（女性5人、パート3人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 公務災害補償 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：なし |
| 取得実績 |
|
特記事項
・面接は、小樽市勤労女性センターで実施しますので、当日は受付までお越しください。・履歴書等の提出方法は、郵送又は持参としますが、提出期限は、令和8年5月29日(金)午後5時必着です。なお、提出期限までに未提出の場合は、面接を受けることができません。・地方公務員法第16条の欠格条項に該当する方は採用しません。
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年07月31日 |
|---|---|
| 採用人数 | 1名募集 （募集理由：欠員補充のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ※応募書類の返戻：あり |
| 送付住所 | 北海道小樽市築港11番1号ウイングベイ小樽1番街4階 小樽市勤労女性センター |
| 選考日時 | その他 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） 6月4日(木)14時 |
| 選考場所 | 〒047-0008 北海道小樽市築港11番1号ウイングベイ小樽1番街4階 小樽市勤労女性センター |
| 合否通知 | 面接後7日以内 通知方法郵送，電話 |
| 求人番号 | 01070-02065061 |
| 受理安定所 | 小樽公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 小樽市役所（生活環境部男女共同参画課） （オタルシヤクショ セイカツカンキョウブダンジョキョウド ウサンカクカ） |
|---|---|
| 事業所番号 | 0107-915683-3 |
| 設立 | 昭和3年 |
| 所在地 | 047-8660 北海道小樽市花園2丁目12番1号 |
| 事業内容 | 公共事業、地方自治体 |
| 従業員数 | 全体：2500人 |
| 組合 | 労働組合の有無：あり |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 01070-02065061 |
| 有効期限 | 2026年07月31日 |
| 受理安定所 | 小樽公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
当サイトでは、応募の受付や採用に関する判断は行っていません。