仕事内容
従業員の子供の保育業務です。年齢は1歳～6歳の子供、10人程度です。※就業時間については時間相談に応じます。※現在3人の保育士がいます、常時2名程度で保育します。変更範囲:変更なし◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 制限あり～59歳 定年を上限 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | 正社員／フルタイム |
|---|---|
| 試用期間 |
試用期間なし 2か月 試用期間中の条件：同条件 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給200,448円～224,640円
（※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 想定年収 |
245.5万円～279.6万円 |
| 給与の内訳 | 基本給：200,448円～224,640円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：あり 昇給実績（前年度）：あり 1月あたり2.00％～5.00％（前年度実績） 賞与実績（前年度）：あり 年2回 50,000円～100,000円(前年度実績) |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- |
| 通勤手当 | 500円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)8時00分～17時00分
休憩時間：60分 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり 10時間 |
| 休日・休暇 |
シフト制(相談可)休日:その他週休二日制:その他その他:シフト制(4週8休) 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
| 休日・労働実績 |
年間休日：105日 労働日数（月平均）：21.6日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒656-0023 兵庫県洲本市小路谷20番地 |
|---|---|
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 280人（パート含む）
（女性180人、パート60人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| 福利厚生 | 社宅400室奨学金返済支援制度幼児育成支援手当制度グループ施設利用割引制度 |
| マイカー通勤 | 可 駐車場：あり |
| 取得実績 |
|
特記事項
・月額=時給×8H×21.6日で算出*面接時には、労働条件および仕事内容等の詳細について今一度ご確認ください。●ミニ求人相談・面接会●日時:令和8年1月7日(水)13:30～15:30場所:ハローワーク洲本会議室相談だけでもOK!<履歴書不要>
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年03月31日 |
|---|---|
| 採用人数 | 2名募集 |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ※応募書類の返戻：あり |
| 送付住所 | 兵庫県洲本市小路谷20番地 |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考場所 | 〒656-0023 兵庫県洲本市小路谷20番地 |
| 合否通知 | 面接後5日以内 通知方法郵送，電話 |
| 求人番号 | 28110-00163261 |
| 受理安定所 | 洲本公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 株式会社ホテルニューアワジ （カブシキガイシヤホテルニユーアワジ） |
|---|---|
| 事業所番号 | 2811-000568-0 |
| 設立 | 昭和43年 |
| 所在地 | 656-0023 兵庫県洲本市小路谷20番地 |
| 事業内容 | ホテル業 飲食店、 結婚式場、介護施設（ナーブ）経営 |
| URL | ホームページへ |
| 従業員数 | 全体：614人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 28110-00163261 |
| 有効期限 | 2026年03月31日 |
| 受理安定所 | 洲本公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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