仕事内容
☆令和7年4月に開園した定員90名の新しいこども園でのお仕事です。◇園児の年齢は生後3ヶ月~5歳までとなります。◇自分の得意が発揮でき、苦手は助け合う、そんな職場です。◇楽しく保育できる方、子どもたちにたっぷり愛情を注げる方、お待ちしております。☆ブランクのある方も歓迎します。未経験の方も丁寧に指導します。【変更範囲:変更なし】
必要資格・経験
| 免許・資格 |
必須:保育士、必須:幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) ※必須のいずれかの資格を所持で可。 |
|---|---|
| 応募年齢 | 不問 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者/パート |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
| 正社員登用 |
正社員登用あり 過去3年間の実績:2名 |
| 契約更新 | あり(原則更新) |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,380円~1,380円
(※定額的に支払われる手当を含む) |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給:1,380円~1,380円 |
| 昇給・賞与 |
昇給:なし 賞与:なし |
| 手当 | 定額的に支払われる手当:- |
| 通勤手当 | 30,000円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
休憩時間:60分 |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 休日・休暇 |
8:30~17:30の間の7~8時間で応相談※休憩時間(60分)は有給扱いとしています。週5日程度休日:土曜日,日曜日,祝日,その他週休二日制:毎週その他:年末年始 年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):10日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒636-0012 奈良県北葛城郡王寺町本町5丁目4の1(旧王寺幼稚園跡地) |
|---|---|
| アクセス | JR線 畠田駅から徒歩で20分 |
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 17人(パート含む)
(女性16人、パート9人) |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場:あり |
| 取得実績 |
|
特記事項
※賞与は寸志程度になります。*社会保険は要件を満たせば加入します。*有給休暇は法定通り付与します。※令和8年3月31日以降の契約は1年更新となります。
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年02月28日 |
|---|---|
| 採用人数 | 3名募集 (募集理由:増員のため) |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) ※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄 |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考場所 | 〒636-0012 奈良県北葛城郡王寺町本町5丁目4の1 |
| 合否通知 | 面接後3日以内 通知方法郵送,電話 |
| 求人番号 | 29020-13592351 |
| 受理安定所 | 大和高田公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付:不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 幼保連携型認定こども園片岡の里こども園 (ヨウホレンケイガタニンテイコドモエン カタオカノサトコ ドモエン) |
|---|---|
| 事業所番号 | 2902-003719-0 |
| 設立 | 昭和28年 |
| 所在地 | 636-0012 奈良県北葛城郡王寺町本町2丁目1の40 |
| 事業内容 | 乳幼児保育業務 |
| 従業員数 | 全体:80人 |
| 組合 | 労働組合の有無:なし |
求人票情報(ハローワーク)
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 29020-13592351 |
| 有効期限 | 2026年02月28日 |
| 受理安定所 | 大和高田公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
当サイトでは、応募の受付や採用に関する判断は行っていません。