仕事内容
※通所児童施設です。土日祝休み★・特性のあるお子様に対する1対1での療育を行います・主に幼児です・送迎業務あります(免許の無い方は横乗りをお願いする場合があります)・使用車両は軽自動車等です・学校・自宅～事業所です●研修サポートシステム有り●出来れば火木金曜日勤務出来る方歓迎します*1年毎の契約更新*更新回数制限なし*従事すべき業務について「変更範囲:なし」
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 年齢不問 |
| 最終学歴 | 必須 高校以上 |
| 職務経験等 | 経験不問 |
| 自動車免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者／パート |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）1年 |
| 正社員登用 |
正社員登用あり 過去3年間の実績：・ |
| 契約更新 | あり（条件付きで更新あり）勤務状況によります |
| 契約更新の条件 | 勤務状況によります |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,250円～1,250円 （※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給：1,250円～1,250円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：あり 昇給実績（前年度）：あり 1時間あたり10円～20円（前年度実績） 賞与実績（前年度）：なし |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- 手当等の補足：資格取得により時給アップ有り子供支援員資格保有者一度お問い合わせ下さい(時給は変わります) |
| 通勤手当 | 200円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)10時00分～15時00分
休憩時間：60分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
週3日～週5日休日:土曜日,日曜日,祝日 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：5日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 滋賀県彦根市稲部町324 |
|---|---|
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 20人（パート含む）
（女性20人、パート14人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：あり |
| 取得実績 |
|
特記事項
*有給休暇は法定通り付与*勤務状況により加入保険が変わります事業所内公正採用選考・人権啓発担当者無
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年09月30日 |
|---|---|
| 採用人数 | 1名募集 （募集理由：増員のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ※応募書類の返戻：あり |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考場所 | 〒522-0086 滋賀県彦根市後三条町326－6プレジデンスミグリ2階201 |
| 合否通知 | 面接後7日以内 通知方法電話 |
| 求人番号 | 25030-04520161 |
| 受理安定所 | 彦根公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | アップルリーフ合同会社（りんごの木） （アップルリーフゴウドウガイシャ（リンゴノキ）） |
|---|---|
| 事業所番号 | 2503-615388-0 |
| 設立 | 令和3年 |
| 所在地 | 522-0086 滋賀県彦根市後三条町326－6プレジデンスミグリ2階201 |
| 事業内容 | 放課後等デイサービス業務全般 （児童福祉法による滋賀県の指定認可事業です） 障害のあるお子様（小・中・高校生）の療育支援、日常生活の指導 |
| 従業員数 | 全体：20人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 25030-04520161 |
| 有効期限 | 2026年09月30日 |
| 受理安定所 | 彦根公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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