仕事内容
・保育園の運営、運営計画の実施・施設内外における安全指導の計画と実施・施設内外の清掃、衛生管理と指導、遊具の点検及び維持管理・防災、防犯業務・保護者への伝達、意見交換及び保護者会の実施・記録写真、制作物の展示、保存・その他運営上必要な記録や伝達・業務上責任者の命ずる事項「変更範囲:変更なし」
銚子市初の企業主導型保育園です。同じく銚子市初の病児保育にも対応しています。完全週休3日制で、プライベートも充実の環境。詳しくは弊社ホームページやインスタグラムから様子がうかがえます。
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 制限あり～64歳 定年を上限 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | 正社員／フルタイム |
|---|---|
| 試用期間 |
試用期間なし 2か月 試用期間中の条件：同条件 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
月給248,000円～298,000円
（※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 想定年収 |
297.6万円～357.6万円 |
| 給与の内訳 | 基本給：240,000円～290,000円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：なし 昇給実績（前年度）：あり 1月あたり～800円（前年度実績） |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：処遇改善手当 8,000円～8,000円 手当等の補足：家族手当(配偶者)10,000円(子)5,000円役職手当スキル手当1,500円～ |
| 通勤手当 | 200円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)7時30分～18時30分
休憩時間：60分 |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 休日・休暇 |
週40時間勤務週休3日制休日:日曜日,その他週休二日制:毎週その他:週休3日制(日曜+他週2日休み)GW5/3～5、年末年始12/30～1/4 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
| 休日・労働実績 |
年間休日：165日 労働日数（月平均）：16.5日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒288-0814 千葉県銚子市春日町207－21 あおの杜保育園 |
|---|---|
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 11人（パート含む）
（女性10人、パート1人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：あり |
| 取得実績 |
|
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年02月28日 |
|---|---|
| 採用人数 | 1名募集 （募集理由：増員のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他 ※応募書類の返戻：あり |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考場所 | 〒288-0814 千葉県銚子市春日町171 |
| 合否通知 | 面接後6日以内 通知方法電話 |
| 求人番号 | 12030-04821351 |
| 受理安定所 | 銚子公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 有限会社ウエルネスサービス （ユウゲンガイシャ ウエルネスサービス） |
|---|---|
| 事業所番号 | 1203-102955-0 |
| 設立 | 平成4年 |
| 所在地 | 288-0814 千葉県銚子市春日町171 |
| 事業内容 | 訪問入浴介護／居宅介護支援／デイサービス／企業主導型保育園（ ２０１９年開始） |
| URL | ホームページへ |
| 従業員数 | 全体：70人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 12030-04821351 |
| 有効期限 | 2026年02月28日 |
| 受理安定所 | 銚子公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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