仕事内容
保護者との連携・信頼関係構築、個別指導案作成、担任業務、保育活動の実施(基本的生活習慣、あそび)登降園業務、身体測定、保育日誌、コドモン、災害発生への対応、安全状態の確認、衛生保持、教材・備品の整備、小動物の世話変更範囲:法人の定める全ての業務
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 制限あり～59歳 定年を上限 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者／パート |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 |
正社員登用あり 過去3年間の実績：1名 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,500円～1,530円
（※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給：1,500円～1,530円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：なし 昇給実績（前年度）：あり 1時間あたり40円～40円（前年度実績） |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- 手当等の補足：各種リーダー手当、ピアノ業務手当(選択制)、バケーション制度(5日間連続有休取得者には12,000円のリフレッシュ費用支給) |
| 通勤手当 | 30,000円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)9時00分～17時00分
(2)10時00分～18時00分 休憩時間：45分 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり 2時間 |
| 休日・休暇 |
変形労働時間制(1年)週5日程度休日:日曜日,祝日,その他週休二日制:その他その他:土曜日はシフトにより交代勤務平日に休みあり他、行事等で年8回土曜出勤があります。 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒206-0824 東京都稲城市若葉台1－54 |
|---|---|
| アクセス | 京王相模原線 若葉台駅から徒歩で10分 |
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 58人（パート含む）
（女性55人、パート36人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：なし |
| 取得実績 |
|
特記事項
*加入保険及び有給休暇は法定通り*マイカー通勤可:希望の方は応相談
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2026年01月31日 |
|---|---|
| 採用人数 | 1名募集 （募集理由：欠員補充のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 ※応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄 |
| 送付住所 | 東京都稲城市若葉台1－54 |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考場所 | 〒206-0824 東京都稲城市若葉台1－54 |
| 合否通知 | 面接後10日以内 通知方法求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール |
| 求人番号 | 13200-22618551 |
| 受理安定所 | 府中公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 社会福祉法人聖愛学舎もみの木保育園若葉台 （シャカイフクシホウジン セイアイガクシャ モミノキホイ クエンワカバダイ） |
|---|---|
| 事業所番号 | 1320-010741-2 |
| 設立 | 平成14年 |
| 所在地 | 206-0824 東京都稲城市若葉台1－54 |
| 事業内容 | 認可保育所（０－５才児） 一時保育、子育てひろば事業実施 |
| URL | ホームページへ |
| 従業員数 | 全体：243人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 13200-22618551 |
| 有効期限 | 2026年01月31日 |
| 受理安定所 | 府中公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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