仕事内容
保育業務全般。未満児を担当。定員90名。*60歳以上の方も積極的にご応募下さい。【保育】「変更範囲:変更無し」
興味を持たれたらぜひ一度見学にいらしてくださいね。
必要資格・経験
| 免許・資格 | 必須：保育士 |
|---|---|
| 応募年齢 | 不問 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 職務経験等 | 不問 |
| 自動車免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
雇用形態・試用期間・雇用期間
| 雇用形態 | パート労働者／パート |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 |
正社員登用あり 過去3年間の実績：2名登用 |
| 契約更新 | あり（条件付きで更新あり）園児数により更新 |
| 契約更新の条件 | 園児数により更新 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。 |
給与・手当
| 給与 |
時給1,030円～1,030円
（※定額的に支払われる手当を含む） |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給：1,030円～1,030円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：あり 賞与：あり 昇給実績（前年度）：あり 1月あたり6,000円～7,000円（前年度実績） 賞与実績（前年度）：あり 年2回 3,000円～60,000円(前年度実績) |
| 手当 | 定額的に支払われる手当：- 手当等の補足：(詳細は面接時説明)通勤手当は会社規定により支給。 |
| 通勤手当 | 24,400円 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
(1)8時30分～13時00分
(2)13時30分～18時00分 休憩時間：0分 |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 休日・休暇 |
上記時間のいずれかで相談可週5日程度労働日数について相談可休日:土曜日,日曜日,祝日,その他週休二日制:毎週その他:会社カレンダー 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
勤務地・アクセス
| 住所 | 〒883-0021 宮崎県日向市大字財光寺3136－1 |
|---|---|
| アクセス | 日豊本線 財光寺駅から徒歩で2分 |
| 転勤・異動の可能性 | なし |
| 就業場所の従業員数 | 23人（パート含む）
（女性22人、パート3人） |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 各種制度 |
|
| マイカー通勤 | 可 駐車場：あり |
| 取得実績 |
|
特記事項
退職金共済は『宮崎県社会福祉協議会退職金共済』および『福祉医療事業団退職金共済』へ加入。
選考方法・応募先
| 募集期限 | 2025年12月31日 |
|---|---|
| 採用人数 | 2名募集 （募集理由：増員のため） |
| 応募書類 | ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） ※応募書類の返戻：あり |
| 選考日時 | 随時 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考場所 | 〒883-0021 宮崎県日向市大字財光寺3136－1 |
| 合否通知 | 面接後7日以内 通知方法電話 |
| 求人番号 | 45030-04050051 |
| 受理安定所 | 日向公共職業安定所 |
| オンライン自主応募 | 受付：不可 |
企業情報
| 事業所・施設名 | 社会福祉法人日向市社会福祉会幼保連携型認定こども園財光 寺保育園 （シャカイフクシホウジン ヒュウガシシャカイフクシカイヨ ウホレンケイガタニンテイコドモエンザイコウジホイクエン） |
|---|---|
| 事業所番号 | 4503-200379-3 |
| 設立 | 昭和42年 |
| 所在地 | 883-0021 宮崎県日向市大字財光寺3136－1 |
| 事業内容 | 社会福祉法人 日向市社会福祉会 財光寺保育園 保育園経営 |
| 従業員数 | 全体：58人 |
| 組合 | 労働組合の有無：なし |
求人票情報（ハローワーク）
| 特定募集情報等提供事業番号 | 51-募-000760 |
|---|---|
| 求人の転記について | この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。 |
| 求人番号 | 45030-04050051 |
| 有効期限 | 2025年12月31日 |
| 受理安定所 | 日向公共職業安定所 |
この求人情報について
この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
掲載内容は、求人を知るための参考情報であり、最新の募集状況や最終的な条件を保証するものではありません。
応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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