すぎもと歯科・保育士パート・バイト求人募集(愛知県江南市)

保育士/パート労働者/愛知県江南市

すぎもと歯科

パート・アルバイト残業なし車通勤・マイカー通勤可高時給
募集職種 保育士
雇用形態 パート労働者/パート
給与 時給1,200円~1,350円
勤務地 愛知県江南市前飛保町緑ケ丘290 名鉄バス古知野高校バス停下車徒歩5分
求人番号 23130-06363151
有効期限 2026年01月31日

すぎもと歯科の「保育士」求人は期限が切れています。又は、有効期限内であった場合でもハローワークでの募集を取り下げています。

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すぎもと歯科の「保育士」求人は期限が切れています。又は、有効期限内であった場合でもハローワークでの募集を取り下げています。

仕事内容

託児ルーム(お子様連れの親御さんが治療中の間)にての保育)託児のない時間は、カルテの整理、子供向けイベントの手伝いなど都合による時短勤務OKブランクや実務経験が少なくても子育て経験のある方ならOKお母さん方へ安心して頂けるような対応のできる方を望みます!【変更範囲:会社の定める業務】

医院紹介として「すぎもと歯科」ホームページをご覧下さい。

必要資格・経験

免許・資格 必須:保育士
応募年齢 不問
最終学歴 必須 高校以上
職務経験等 不問

雇用形態・試用期間・雇用期間

雇用形態 パート労働者/パート
試用期間 試用期間なし 
雇用期間 雇用期間の定めなし
正社員登用 正社員登用なし
受動喫煙防止措置事項 受動喫煙防止措置については、面談・面接時にお問い合わせください。

給与・手当

給与 時給1,200円~1,350円
(※定額的に支払われる手当を含む)
給与の内訳 基本給:1,200円~1,350円
昇給・賞与 昇給:あり
賞与:なし
昇給実績(前年度):あり 1時間あたり50円~(前年度実績)
手当 定額的に支払われる手当:-
通勤手当 4,000円

勤務時間・休日

勤務時間 (1)9時30分~12時30分
休憩時間:0分
時間外労働 なし
休日・休暇 週4日程度労働日数について相談可休日:木曜日,土曜日,日曜日,祝日,その他週休二日制:毎週その他:医院は土曜日診療しておりますが、託児ルームの利用は土曜日はありません
年次有給休暇日数(6ヶ月経過後):7日

勤務地・アクセス

住所 〒483-8334
愛知県江南市前飛保町緑ケ丘290 名鉄バス古知野高校バス停下車徒歩5分
転勤・異動の可能性 なし
就業場所の従業員数 15人(パート含む)
(女性14人、パート2人)

待遇・福利厚生

加入保険 労災保険
各種制度
  • 退職金共済:未加入
  • 定年制:なし
  • 再雇用制度:なし 
  • 退職金制度:なし 
  • 社宅・寮:
  • 託児所等:なし 
マイカー通勤 可 駐車場:あり
取得実績
  • 育児休業取得実績:あり
  • 介護休業取得実績:なし
  • 看護休暇取得実績:なし
  • 就業規則(フルタイム):あり
  • 就業規則(パート):あり

特記事項

*有給休暇、各種保険加入は法定通り*無料駐車場あり

選考方法・応募先

募集期限 2026年01月31日
採用人数 1名募集 
(募集理由:欠員補充のため)
応募書類 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
※応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
送付住所 愛知県江南市前飛保町緑ケ丘290 名鉄バス古知野高校バス停下車徒歩5分
選考日時 随時
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考場所 〒483-8334 愛知県江南市前飛保町緑ケ丘290 名鉄バス古知野高校バス停下車徒歩5分
合否通知 面接後7日以内
通知方法郵送
求人番号 23130-06363151
受理安定所 犬山公共職業安定所
オンライン自主応募 受付:不可

企業情報

事業所・施設名 すぎもと歯科
(スギモトシカ)
事業所番号 2313-002747-6
設立 昭和51年
所在地 483-8334
愛知県江南市前飛保町緑ケ丘290 名鉄バス 古知野高校バス停下車 徒歩5分
事業内容 歯科医療
URL ホームページへ
従業員数 全体:17人
組合 労働組合の有無:なし

求人票情報(ハローワーク)

特定募集情報等提供事業番号 51-募-000760
求人の転記について この求人情報は「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人票を基に、株式会社pekoが転記し掲載しています。最新の情報は最寄りのハローワークにてご確認ください。
求人番号 23130-06363151
有効期限 2026年01月31日
受理安定所 犬山公共職業安定所

この求人情報について

この求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をもとに、内容を整理して掲載しています。
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応募を検討する際は、必ずハローワークを通じて最新の情報をご確認ください。
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